管理 給与計算、 退室 & パフォーマンス in 1 場所

Mekjoy HRは、給与計算、従業員情報、休暇、勤怠、業績評価を単一のクラウドプラットフォーム上で統合する人事管理ソフトウェアです。トルコ国内の、5人のチームから500人の従業員を抱える企業までを対象として設計されており、従業員数や拠点数の拡大に合わせて柔軟に対応できます。 専任の人事担当者がいない企業でも、経理チームや経営者自らが、手軽に運用することができます。

移行は3つのステップで完了します。まず、スプレッドシートや従来のHRソフトウェアから、人事データと従業員記録データをまとめて移行します。次に、貴社の組織構造、休暇規定、ユーザー権限を設定します。最後に、貴社のチームへのトレーニングを行い、一緒に最初の給与計算を実行します。 所要時間は従業員数やデータの形式によって異なりますが、多くの企業では数日程度で完了します。導入前の打ち合わせの際に、明確なスケジュールを合意させていただきます。

はい。給与、社会保険料、税率区分、法定控除額は、現在の法的基準に基づいて計算され、給与明細書や給与明細はワンクリックで作成されます。最低賃金、保険料率、または税率区分が変更された場合でも、システム内のパラメータは常に最新の状態に保たれます。クラウド型ソフトウェアですので、ご自身でアップデートをインストールする必要は一切ありません。

Mekjoy HRは、採用・退職の届出や毎月の電子申告など、社会保障関連の業務をシステム内で管理できるよう設計されています。給与データがこれらの業務と連携されているため、同じ情報を二度入力する必要はありません。導入打ち合わせの際、お客様の現在の業務プロセスに合わせて、具体的な範囲と流れを明確に整理いたします。

はい。セルフサービスポータルを通じて、従業員は自分で休暇申請を作成し、残日数を確認することができます。申請は、ご指定いただいた承認フロー（例：まず直属の上司、次に人事部）に従って自動的に処理され、管理者はWebまたはモバイルでワンタップで承認できます。 年次有給休暇の付与日数は勤続年数に基づいて自動的に計算され、承認された休暇はタイムシートや給与計算に直接反映されます。

Mekjoy HRシステムは、勤怠管理（PDKS）端末からの打刻データが手動入力なしでタイムシートや給与計算に反映されるよう設計されています。システム内でシフト計画を定義し、タイムシートを通じて残業時間を管理することができます。設定内容はご利用の端末のメーカーや接続方法によって異なりますため、導入説明の電話会議の際に連携の詳細を確定させていただきます。

はい。MekjoyのHRシステムはクラウドベースであり、ウェブやモバイル端末から24時間365日アクセス可能です。従業員はスマートフォンから休暇申請を行ったり、残日数や情報を確認したりでき、管理者は外出先からでも承認を行うことができます。これにより、人事業務はもはやオフィスや勤務時間に縛られることがなくなります。

従業員および給与データは、KVKKの要件に準拠して暗号化された状態でクラウドに保存され、自動的にバックアップされます。役割ベースの権限設定により、誰がどの情報にアクセスできるかを決定でき、システム内での操作はすべてログに記録されます。この仕組みにより、監査やデータ主体からの請求に対応する際の体制が強化されます。

はい――これこそが「Mekjoy HR」の最大の強みのひとつです。本システムは、「Mekjoy ERP」および「Pre-Accounting & Finance」と同じプラットフォームファミリー上で動作します。給与の未払額は自動的に会計に計上され、人件費は財務レポートにリアルタイムで反映されます。別々のプログラム間でデータをエクスポートする必要はなく、1つのプラットフォーム上でエンドツーエンドの業務を行うことができます。

給与明細や給与計算書だけでなく、休暇残日数、勤怠状況、人件費、部門別の人事レポートなども、1つのダッシュボードから確認できます。レポートはリアルタイムのデータに基づいて生成されるため、決算を待つことなく、最新の状況を把握できます。導入説明の電話会議の際、お客様のニーズに合わせたレポートの内容について、詳しくご説明させていただきます。

料金体系は、従業員数、必要なモジュール、およびMekjoy ERPとの併用有無に基づき、貴社に合わせて設定されます。予期せぬ追加費用は一切ございません。ご要望が明確になりましたら、書面によるお見積もりをお送りいたします。お見積もりをご依頼の際は、従業員数をお知らせいただければ、打ち合わせの場で具体的なご提案をさせていただきます。

はい。お見積りをご依頼いただくと、弊社チームからご連絡を差し上げ、お客様ご自身のシナリオを用いて、プラットフォームの操作をライブでご案内いたします。セットアップ完了後、お客様のチームにはトレーニングをご提供いたします。また、サポートが必要な際は、電話（+90 850 885 0707）やその他のチャネルを通じて、現地のサポートチームにご連絡いただけます。

はい。従業員からの前払い金や経費精算の申請は、セルフサービスを通じて収集し、承認フローを経由して処理することができます。承認された項目は、給与計算および会計処理と連携されます。また、資産管理機能により、従業員に支給された機器（ノートパソコン、携帯電話、車両など）は、その従業員の人事ファイルに記録として残ります。